یکی از مهم ترین دارایی ها و ارکان هر سازمان که در پیشرفت و نیل به اهداف آن مجموعه نقش اساسی دارند، منابع انسانی می باشند. آموزش منابع انسانی، نوعی سرمایه گذاری هوشمندانه به حساب می آید. زیرا به واسطه این کار، بازدهی عملکرد سازمان دچار افزایش چشمگیری خواهد شد.
بهترین شیوه آموزش به منابع انسانی
منظور از آموزش منابع انسانی، تعلیم جنبه های فنی، تکنولوژیکی، فرهنگی و مالی به کارکنان یکی مجموعه است. ارائه آموزش ها توسط مربیان مجرب، منجر به بهبود درک افراد از سیاست های سازمان، توسعه انگیزه و وفاداری، افزایش دانش و مهارت و به روز شدن اطلاعات می شود. در نتیجه آمادگی حل مسائل در کارکنان بالا خواهد رفت. همچنین آن ها با تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف خود موجب کاهش خطا در سازمان می گردند. در این حالت، نیاز کمتری به نظارت بر عملکرد آن ها وجود خواهد داشت و مدیران می توانند با کمک این کارمندان حرفه ای، توجه خود را بر اهداف مهم سازمانی معطوف نمایند.
روش های بسیار گوناگونی برای آموزش منابع انسانی وجود دارد. این روش ها به دو دسته کلی تقسیم می شوند که عبارتند از:
- روش آموزشی اطلاعاتی: در این روش، آموزش به صورت یک طرفه انجام می شود. به عنوان مثال می توان به سخنرانی و مطالعه مستقل اشاره نمود.
- روش آموزشی تجربی: در این شیوه، کارمندان در حین فراگیری یک مهارت، به تمرین و اجرای آن نیز می پردازند. از نمونه های این نوع آموزش می توان به آموزش ضمن خدمت، آموزش کارگاهی و آموزش گردش شغلی اشاره نمود. در آموزش گردش شغلی، کارمندان بین عناوین شغلی گوناگون جا به جا می شوند تا به خوبی بر همه ابعاد کار مسلط شوند.
شایان ذکر است که روش های آموزش گروهی همچون کنفرانس و سمپوزیوم نیز وجود دارند. در این روش ها، افراد با یکدیگر در تعامل هستند و یادگیری همراه با با بحث و گفت و گو انجام می شود.
مشاوره تخصصی آموزش منابع انسانی
امروزه مدیران به دنبال یافتن راهی هوشمندانه برای آموزش منابع انسانی خود هستند. بدین صورت می توانند در کمترین زمان، به بهترین نتیجه دست پیدا کنند. این موضوع، نیازمند دریافت مشاوره از کارشناسانی آگاه و خبره در این زمینه می باشد. بدین منظور شما می توانید از تخصص افراد باتجربه در این زمینه بهره مند گردید. برای دریافت یک راهنمایی جامع و همه جانبه، با تیم حرفه ای مشاورمون در تماس باشید.
